최저임금법 위반 처벌 어떤 사항이 있을까

최저임금법은 근로자의 최소한의 생활 수준을 보장하기 위한 법률로, 이를 위반할 경우에는 여러 가지 처벌이 따르게 됩니다. 특히, 우리 사회에서 최저임금이 얼마나 중요한지 알고 계시겠지만, 이를 제대로 준수하지 않는 사업장이 적지 …

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식대 통상 임금

식대 통상 임금

  오늘 우리는 ‘식대 통상 임금’에 대해 이야기해보려고 합니다. 식대는 근로자가 일을 하면서 발생하는 식사비와 간식비 등을 말합니다. 임금에 더해지는 이런 식대는 근로자의 근로에 대한 보상으로 지급됩니다. 이는 근로기준법에 명시되어 …

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주휴 수당

주휴 수당

  주휴 수당은 근로자에게 주어지는 휴식을 위한 보상으로 근로기준법에 규정되어 있습니다. 이는 매주 근로자가 주휴일을 취하면서 받을 수 있는 추가 급여를 의미합니다. 주휴수당은 근로자의 노동력을 보상하고 일손을 차별 없이 쉬도록 …

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수당 종류

수당 종류

  수당 종류에 대해 알아보겠습니다. 수당은 기업이나 조직에서 근로자에게 제공되는 금전적 대가입니다. 다양한 형태의 수당이 존재하는데, 대표적으로 성과급, 상여금, 복리후생 혜택 등이 있습니다. 이러한 다양한 수당은 근로자들의 동기부여와 만족도 향상에 …

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상여금

상여금

  상여금은 회사에서 근로자에게 추가로 제공되는 금액으로, 성과나 업적에 대한 보상의 의미로 지급된다. 상여금은 근로자에게 더 나은 성과를 이루도록 동기를 부여하고 회사 내부의 경쟁을 촉진하는 역할을 한다. 또한 상여금은 근로자들에게 …

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수당시대

수당시대

  금리가 낮아지고 노동 시장의 변화로 인해 ‘수당시대’가 도래하고 있다. 과거의 급여 체계와는 달리 성과에 따라 보상을 받는 시대가 열리게 되었다. 수당시대는 기업과 직원 간의 관계를 새롭게 정립하는 중요한 시기로, …

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